這是 Google 自 2018 年發生嚴重性騷擾案件以來面臨的第一起重大法律挑戰。在過去幾年中，Google 曾多次遭到員工的抗議和批評，指責公司對性騷擾和歧視問題的處理不力。這起案件可能會使 Google 更加謹慎處理類似事件，並加強對性別平等的承諾。

科技巨頭 Google 近日遭法院判決性別歧視，須向一位女性主管賠償 115 萬美元。這是 Google 自 2018 年員工抗議該公司處理性騷擾和歧視的方式以來面臨的第一起此類案件。
該高管名為 Ulku Rowe，是一名 Google Cloud 工程總監。她指控相比經驗較少但在同一時間被聘用於類似職位的男性，Google 卻以更低的職位和薪酬聘請她。她還聲稱，她被跳過晉升，而由一名資歷較淺的男性同事接任。
紐約陪審團裁定 Google 確實犯有性別歧視罪，但沒有認定 Google 違反了紐約州同工同酬法。Google 發言人 Courtenay Mencini 在一份聲明中表示，公司對陪審團的裁決「不認同」，並堅稱「平等對我們來說相當重要」。
Rowe 的首席律師 Cara Greene 表示，此裁決對「陪審團的裁決發出了一聲響亮的警告，表明歧視和報復在工作場所將不會被容忍」。她還讚揚 2018 年的員工示威活動，稱其為陪審團的裁決做出了貢獻。
本次裁決對 Google 的聲譽是重大打擊，並可能引發更多對該公司歧視指控的審查。
針對 Google 的裁決顯示，工作場所歧視仍然是一個嚴重的問題。雖然 Google 已採取措施打擊性騷擾，但該公司仍需要採取更多措施來消除工作場所中的性別偏見。
另外本裁決也可能對其他科技公司產生影響。科技公司在招聘和晉升方面面臨著性別歧視的指控，科技公司需要更努力確保其招聘和晉升流程的公平。