科技業中的女性過去一直是少數族群，有些人認為這些女性因為人數稀少而具有優勢，但事實上，她們比男性更需要證明自己的價值。加上若有家庭之後，還得兼顧育兒工作，讓這些科技業女性面臨的壓力其實並不小。雖然近年來科技業女主管比例有所增加，但相較於男性來說，數量仍舊相差非常大，要提升女性比例，還有很長的一段路要走。

科技公司營運長邱禹韶， 當過國際業務，也從事科技研發，工作至今，職場都是男多於女的情況，女性在科技業相較於男性，需要更多時間證明自己的專業能力。婚後更有育兒的工作，雖然有著優勢，但也肩負著更多的責任。邱禹韶認為，身為媽媽是最大的挑戰，在平衡工作和家庭方面，女性因為懷孕和照顧小孩的需求，尤其是在孩子一歲之前，職場環境對女性還是比較不友善。

科技業逾3成女性 曾遭質疑或歧視

根據商業管理公司的調查報告，有超過三分之一的女性在科技業曾經遭遇過質疑或歧視，其中38%的受訪者計畫在兩年內離開科技業。104人力銀行的報告也顯示，科技業只有約18%的高階主管是由女性擔任，雖然比例有提升，但相較於男性來說仍然偏少。

邱禹韶認為，女性在職場上需要對自己的專業有信心，即使因為當媽媽而離開職場一段時間，也要設法維持與職場的連結，不脫離自己的專業領域。她鼓勵女性要相信，即使失去目前的工作，仍然可以找到下一個機會。

AI風行科技圈 女性職涯發展受矚目

人力銀行商務發展處協理劉雅婷指出，近年來人工智慧（AI）非常風行，科技領域的升遷和職涯發展越來越受到重視。觀察發現，不管是產品企劃、數據分析師還是工程師等職務，女性的佔比正在提高。不過，劉雅婷也提到，特定產業的女性主管在升遷時，需要更加努力才能得到與男性同等的機會和公司的肯定。她呼籲職場在職人士要多多進修，透過持續學習來提升自己的專業職能。

不少科技業女性表示，男同事的確會在需要勞力的工作上願意協助和幫忙，但女性同樣也得用專業證明自己能勝任科技工作。女性職員也表示，女性雖然在體力和家庭照顧上比男性吃虧，但在細心程度和理解客戶需求上則比較吃香。

專家：科技女性以實力 別刻意區分男女

專家表示，科技業最終還是以實力說話，雖然過往對性別有刻板印象，但建議科技女性在工作上不用刻意區分男女，而是以實力來證明自己。雖然生兒育女勢必會影響工作，但若能多與丈夫溝通，同時與主管討論，不斷精進自己的能力，降低自己的可取代性，回到職場後仍舊能具有競爭力。

兩性專家吳娟瑜強調，女性工程師並非鳳毛麟角，而是越來越多，她們的表現非常認真專業，有時還需要出國拜訪客戶。若遇到客戶延遲或飛機誤點，就真的會耽誤行程。女性除了要兼顧工作，還要照顧自己的家庭、夫家和娘家，壓力非常大。

科技業中的女性雖然面臨諸多挑戰，但只要用實力證明自己的價值，相信終能在這個領域嶄露頭角，成為「萬綠叢中一點紅」的亮眼存在。