聯合國近期發布的報告指出，全球國防領域存在嚴重的性別失衡。儘管近年來各國軍隊中女性比例有所增加，但在陸軍、空軍和海軍中的占比依然只有12％、15％和14％。

報告顯示，儘管軍隊內女性人數從2016至2022年平均增長27％，但國防高層的性別差距仍極為突出。截至2022年，各國的高階軍官仍以男性為主，男性佔比高達97％。這種性別失衡不僅影響軍隊的決策多元性，也在相當程度上阻礙女性提升權益和地位。

聯合國在2000年通過的第1325號安理會決議曾要求各國促進婦女在和平與安全進程中的充分參與，但實現國防領域的性別平等依然挑戰重重。報告強調，性別偏見和法律限制仍是阻礙女性進入高階職位的主要原因。

根據聯合國統計，許多國家女性接受高等軍事教育的機會有限，且女性往往被分配到輔助性職位，而非戰鬥職位。以2022年為例，從事高等國防研究的空軍人員中僅3％為女性。部分國家還存在法律層面的限制，禁止女性從事戰鬥職務，進一步壓縮她們晉升至高層的機會。

報告還指出，軍隊內部的性別不平等問題不僅體現在職位分配上，性侵和性騷擾也是普遍存在的現象。儘管許多國家已經加強性侵事件處理機制，仍不足以徹底改善女性的處境。報告強調，唯有通過強有力的執法手段以及軍隊內部的文化變革，才能有效減少類似事件的發生。

聯合國助理秘書長佐耶夫在報告中指出，實現性別平等不僅是婦女的權利問題，更是全球安全的重要組成部分。他強調，賦予婦女在國防領域的權力和責任，能增強集體安全和全球穩定。佐耶夫呼籲國際社會採取集體行動，共同消除性別障礙，並建立能夠真正反映社會多元化的國防部隊。

報告最後強調，為了實現真正的性別平等，必須進行文化轉型，打破根深蒂固的性別刻板印象，重新定義「安全」的概念。聯合國強調，性別平等應被視為國防機構發展的常態，而非象徵性措施。