這項協議不僅讓美足在廣播、合作夥伴和贊助商營收以各50％均分，也保障所有男女足球員獲得的比賽獎金相同。同時，協議也將承諾促進並維持球員的身心健康，以及確保能享有相同福利，其中女足隊員也能享有額外的醫療保險，以及育嬰假等。

美國足球協會（USSF）、美國國家女子足球隊球員工會（USWNTPA）以及美國國家足球員協會（USNSTPA）三方於5月18日達成團體協約（CBA），宣布未來無論是男足、女足將能「同工同酬」，盼能讓國際足球界內男女球員間的平等更推進一步。
美國足協主席孔恩（Cindy Parlow Cone）在聲明中指出：「這是一個歷史性的時刻，也改變了美國足球界的規則。」在這項條約通過後，美國足球協會也將成為第一個將國際足協（FIFA）舉辦的世界杯獎金均分的聯盟協會。

新協議讓足球界兩性平等更進一步
這項協議不僅讓美足在廣播、合作夥伴和贊助商營收以各50％均分，也保障所有男女足球員獲得的比賽獎金相同。同時，協議也將承諾促進並維持球員的身心健康，以及確保能享有相同福利，其中女足隊員也能享有額外的醫療保險，以及育嬰假等。
美國《NBC Sports》報導，美國足球國家隊（USMNT）及女足國家隊（USWNT）所同意的此份團體協約，目前確定將會持續到2028年，期間涵蓋兩次世界杯及奧運。
根據《CNN》報導，美國國家足球員協會成員齊默曼（Walker Zimmerman）對此點出：「他們那時候說男女要能夠同工同酬是不可能的，但這沒辦法阻止我們繼續，而我們現在也確實做到了。」齊默曼也期待其他團體和協會看到成功的案例後，能夠讓國際足協及世界上其他的足球協會等，朝著同樣保障平等的方向前進。
《美聯社》（AP）報導，身為前鋒的美國足球新秀普爾斯（Margaret Purce）表示：「我為在成長過程中就目睹這件事發生的小女孩們感到驕傲。因為她們可以在自身不受壓迫的情況下，就意識到自己的價值。」擔任後衛的美國女足隊長索爾布魯恩（Becky Sauerbrunn），則在Twitter上發文，對齊力發聲的女性們表達感謝。

同樣贏得勝利獎金卻比男足少，美國女足隊員的「薪」酸
美國體育媒體《Bleacher Report》報導，2019年3月美國女足隊內包括拉皮諾（Megan Rapinoe）、索羅（Hope Solo）及索爾布魯恩等28名球員向美國足協提告，直指女足長年來無論是在訓練環境、退休金還是其他福利上，都受到嚴重的性別歧視。當時美國女足這一告，也讓後續幾場足球比賽場邊觀眾席等場所，陸續出現「同工同酬」（Equal Pay）的訴求。