根據學者研究,公務人員申請育嬰留職停薪,2018至2023年間共有1萬5129筆,申請總人數為9961人(男性1494人,女性8467人),政府於2021年7月將育嬰留停津貼提高至8成薪,施行後2年半申請人次增至6418、約4.2%增幅,增加者幾為男性,較施行前男性申請人次增幅達39.1%,男性申請人數亦有36%增幅,女性卻不增反減、降幅約1.6%,男性公務人員在申請人數或多次申請留停比例皆有上升趨勢。
國立台北大學公共行政暨政策學系教授黃婉玲的研究,刊於考試院國家人力資源論壇,研究結果指出,公務部門持續推展育嬰友善措施後,男性申請育嬰留停的人次與人數皆提升,讓兩性在家庭及工作選擇中更平權;另準實驗設計結果也顯示,育嬰留停並未對公務人員陞遷速度造成明顯的負面影響。
依內政部統計,1984年台灣平均每育齡婦女總生育人數2.06人,去(2024)年再降至0.885,為紓緩少子女化危機,行政院訂定性別工作平等法,2021年7月將育嬰留停津貼由原本6成薪提高至8成薪,軍公教人員一體適用,考試院配合修正相關規定,例如允許配偶雙方同時辦理育嬰留停,並得同時請領同一子女之育嬰留停津貼;留停結束後,原則回復原職。
研究亦發現,有留停者僅約3成從生育至今有陞遷,無留停陞遷比例近5成,另分析「陞遷速度」,扣除育嬰留停時間後,留停者陞任下一職務列等平均所需時間,比沒有留停者快1年左右。不過該研究僅針對符合特定資格的留停者分析,研究結果不適合類推至所有公務人員。