隨著社會結構的改變，傳統的「男主外、女主內」觀念已不再適用於現代家庭。越來越多的爸爸開始投入育兒，成為全職奶爸，與太太共同分擔照顧孩子的責任。根據統計，2022年申請留職停薪育嬰津貼的男性人數達到2萬5282人，比例從20%增加到27%，顯示育兒已不再是單一性別的責任。

親子館館長觀察到，近年來越來越多爸爸單獨帶孩子來親子館，不再認為這是媽媽專屬的場所。士林親子館長表示：「大概十幾年前，媽媽會跟我說爸爸不願意進來，覺得來親子館是媽媽待的地方。可是這幾年，那個觀念有在改變了，覺得爸爸陪同來這邊也不會很奇怪。」

為了鼓勵爸爸們共同分擔家務，政府在2021年放寬了留職停薪育嬰津貼的申請，帶動了更多爸爸成為全職奶爸。新手爸爸羅旺哲認為，現在要取得夫妻之間的共識非常重要，因為大多數家庭都是雙薪家庭。他說：「舉例來說，我太太有可能會上早班，那我可能就把工作往後調一點點，讓我下午可以自己來帶小孩，等我太太下班之後就換我來帶。」

羅旺哲強調，在現代社會中，爸爸和媽媽在家庭和職場上都應該是平等的。他表示：「爸爸也可以帶小朋友，而且同樣也可以帶得很好；媽媽也可以工作，同樣在職場上也很有成就。對小朋友來說，你也給她建立這個觀念，今天爸爸可以帶妳，媽媽也可以帶妳，大家都可以帶妳，然後也可以讓妳過得非常開心。」

為了讓育兒更加放心，勞保局提供津貼，夫妻可以依照需求選擇輪流或同時請領，二人合計最多能領到12個月的津貼補助。然而，中正大學勞工關係學系教授吳育仁指出，孩子上學後的接送問題更為關鍵。他建議政府可以鼓勵企業推動ESG（環境、社會和公司治理），給予職場企業認證，並與托嬰中心和托兒機構合作，以支援員工的育兒需求。

除了政府的政策支持，企業的友善職場環境也是關鍵因素。只有在夫妻都能放心照顧孩子、兼顧工作的情況下，才能有效解決現代人不敢生育的問題，進而緩解少子化的衝擊。畢竟，經濟壓力是現代人不敢生育的主要原因之一，唯有解決眼下的問題，才能讓更多家庭願意迎接新生命的到來。