長久以來，營業大客車駕駛員被視為男性的工作，除了大客車駕駛訓練結訓後男性考領駕照比率、平均年資等均大於女性，又因工作時數不固定、需配合輪班等因素，導致男性及女性駕駛員比例差距懸殊，既使女性即使準備或已進入此行業，仍相對較男性容易退場。
為改善交通領域職業性別隔離，增進職場環境性別友善度，以提高女性投入駕駛員之意願，高雄區監理所督導轄下高雄客運公司及屏東客運公司改善女性駕駛員就業環境，依據「性別工作平等法」規定給予應有之保障，女性駕駛員與男性駕駛員同工同酬，並設置哺集乳室、與幼兒園合作托育優惠、訂定性騷擾防治辦法及提供育嬰假、陪產假，讓女性駕駛員安心服務，現屏東客運公司已有2名女性駕駛員，高雄客運公司亦有1名女性駕駛員投入駕駛大客車行列。
李瑞銘所長表示，為消除性別刻板印象、偏見與歧視，本所除督導轄下客運業者改善女性駕駛員就業環境外，亦積極向外部民眾宣導，提升性別平等意識及觀念，除結合幸福巴士，辦理「性平幸福悅閱育識」、「月經平權，我挺妳」、「深耕幸福巴士業務性別平等意識培力課程」等活動，亦透過客運業者員工在職講習教育訓練、連續假期場站督導等場合，向客運業者及搭車乘客宣導破除職業性別平等觀念，並鼓勵女性駕駛朋友踴躍投入大客車駕駛的行列，請大家一起響應並關注性別平等和女性權利，共創多元、有愛、尊重、幸福永續的社會。