瑞典選出該國史上首位女總理,「女力崛起」的議題再次受到關注。行政院主計總處統計全球各國民意代表、主管及經理人員的性別占比,女性大多低於男性,台灣的30.5%的女性佔比低於歐美主要國家,但高於南韓、日本,顯示台灣女性在職場上,比日韓女性有揮灑空間。
瑞典近日選出新一任總理安德森(Magdalena Andersson),財長出身的她,是瑞典史上第一位女總理,她的當選,也進一步宣告北歐五國「女力崛起」,因為目前只剩挪威是男性當家。台灣在2016年選出新一任總統蔡英文,女性當家的選舉結果,也一度是國際媒體關注的焦點。
行政院主計總處月初公布「國情統計通報」,從2020年的數據來看,我國民意代表、主管及經理人員共有37.4萬人,其中女性民意代表、主管及經理人員有11.4萬人。雖然整體人數還是低於男性的26萬人,不過從佔比上來看,女性首度突破3成來到30.5%,比起10年前的20.5%,增加了10個百分點,顯現這10年來,女性在就業與職場升遷有顯著成長。
若是進一步與世界各國比較,「國情統計通報」顯示,各主要國家女性民意代表、主管及經理人員占比,大多低於男性,以2020 年的數據來看,美國的44.6%最高,其次的瑞典、冰島、新加坡與英國,也都有超過35%的女性比例。
台灣的30.5%若加入比較,其實遠低於歐美主要國家,也比同樣位在亞洲的新加坡還低,在在統計數據中名列第10。不過,卻比鄰近的南韓(15.7%)及日本(13.3%)都要高,顯示台灣女性在職場上,其實比日韓女性更有揮灑空間。
對此,104人力銀行人資長鍾文雄指出,台灣女性進入職場晉升到基層、中階、高階主管的人數逐年上升,雖然幅度不高,但確實是穩定成長,更超越了亞洲如中國、日本、南韓等國,「女性的特質包括協調、同理心、傾聽,更適用在企業的溝通、跨部門合作上。」
另外,若是從「勞參率」來看,主計總處統計,2020年全台男性勞參率為67.24%,女性為51.41%。女性在25到29歲勞參率最高,達到90.47%,35至39歲的女性勞動參與率約82%,50至55歲的女性勞動參與率是64%。分析背後原因,主要是因為婚姻和家庭考慮,導致女性年紀越大,勞參率越下降的趨勢。
對此,1111人力銀行公關總監陳尹柔認為,女性勞參率雖然隨著年紀下降,但比例卻是逐年提高,主要與政府近年來推動性別工作平等意識、禁止性別歧視、推動性騷擾防治法與性別工作平等法等有關,「像是透過政策建構更友善的工作環境,提供生理假、育嬰假、生育津貼及留職停薪津貼等,讓女性不會因為家庭因素而被迫提前離開職場。」