根據銓敘部最新統計，2020年公務員留職停薪共計4785人，其中因育嬰留停人數3371人最多，而女性高達3014人、男性僅357人，凸顯公部門性別平權有嚴重落差。婦團認為，這是社會傳統對女性養育子女有較大責任的期待。一名女性公務員則說，機關雖不能拒絕育嬰留停申請，但2、3年回來後，往往不能重回原有的職務，甚至主管調成非主管職務，年資和升遷都會受影響，這對想要在公務體系想往上爬的女性，並不公平。
銓敘部日前在考試院會提報公務員留職停薪業務報告。2020年公務員留職停薪共計4785人，除育嬰3371人最多，佔70.45%外；其次是照顧長輩的侍親695人，佔14.52%；應徵服兵役362人次，佔7.5%； 自行申請國內外全時進修175人，僅佔3.66%。
再進一步細分，女性公務員留停人數共3730人，事由以育嬰最多 3014人，其次是侍親495人；男性公務員留停人數共1055人，事由則以應徵服兵役362人最多，排名第二是育嬰357人。銓敘部分析，公務員育嬰及侍親留停連續3年都是女性比男性多，符合現今社會家庭哺育幼兒及照護長輩仍以女性角色為主的情形；且2020年育嬰留停人數較前2年下滑，也反映人口少子女化、 高齡化的事實需要。
對於女性、男性公務員育嬰留停比例為89.41%比10.59%，相當懸殊，台灣女人連線理事長黃淑英認為，社會傳統概念就是女性對養育子女應負擔較大責任，再加上男性的薪資普遍比女性較高，因此當家庭必須有一人請育嬰假時，很自然就以女性為主。
一名曾育嬰留停2年、不願具名的女性公務員坦言，她算是企圖心比較強的人，當初因為比較晚生育，小孩的狀況比較多，在家人鼓勵下才請育嬰留停，「自己帶小孩比較安心。」不過，請育嬰留的犧牲也很大，因為她原本擔任主管，復職後原職務已有人接手，就被調去做其他的業務也非主管職，不但薪水少了主管加給，心情上更像「菜鳥」一樣，全部重新開始學習。
這名公務員說，她復職後第1年沒有考績，第2年才打考績，就被打乙等，對升遷也會有影響。而且有些主管和同事會覺得育嬰留停的人對工作的積極度比較不高，有小孩子後會把重心都放在家庭，重要的業務會派給別人，少了專案考績的機會，「有點後悔請2年育嬰留停。」
另一名在北市府任職，曾育嬰留停5年的女性公務員張小姐說，她本身就比較喜歡小孩，入行第3年就懷孕生了第一胎，因為公務員的身分比較容易請育嬰留停，在先生的薪水可以支撐下，就辦理留停；後來又生了第二胎就接續育嬰留停，直到2個小孩分別送到幼兒園小班、中班就讀才復職。
張小姐認為，相關法規雖明定主管不可拒絕育嬰留停，但實務上有些主管和同事認為留停的人給單位造成困擾，畢竟業務要找職務代理人，或調派別人來接手，多少都會有影響，對同事不太好意思。另外，留停期間的年資中斷，她復職後的年休假比同期的人少了很多，再加上育嬰留停只有前6個月才有6成薪水可領，家庭只靠先生一個人的薪水，經濟壓力其實很大。
一名在中央機關任職的吳先生當初因生了雙胞胎托嬰費用較高，就由妻子辦辦理育嬰留停。吳先生說，雖然妻子在民營企業上班，留停的風險較大，但考量自己的薪水比妻子高，還是讓妻子申請留停。
對於公務員留職停薪無論育嬰或侍親都是女性為主力，考試委員王秀紅指出，公務員因育嬰 、侍親等因素申請留停達8成5，大多又以女性負責，建議銓敘部、保訓會應從訓練端或任用端，提倡及鼓勵男性共同分擔照顧家庭責任。這也顯示家庭照顧的支持系統不足，相關問題恐日益加劇，應持續追蹤。
另一考試委員伊萬納威表示，女性公務員承擔育嬰及照顧家庭成員的責任遠多於男性，未來政策上須思考如何對女性更貼心，以及促進兩性平等，促使雙方共同承擔照顧家庭之責。