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台灣逾4成女性曾遭職場性騷擾近9成公司未處理

性騷擾事件頻傳，引發社會關注，民間團體現代婦女基金會發現，在去年職場性騷擾諮詢量高達54.3％，相較106年的17.6％，大幅提升36.7%，可見受害民眾不再隱忍吞聲，今（８）天是國際38婦女節，基金會更進一步公布最新女性職場性騷擾網路調查結果，有43%受訪女性，都曾遭遇性騷擾，且有約9成的被害人所屬單位及公司並不知情，或是沒有採取糾正及補救措施，現代婦女基金會呼籲各界企業，要好好建立平權及安全的職場環境。

影音新聞請見：https://www.rti.org.tw/news/view/id/2093558 (另開視窗)

現代婦女基金會-新聞稿

近來性騷擾事件頻傳，引發社會關注，現代婦女基金會長期致力性別暴力防治，並提供性騷擾事件諮詢服務，近年發現109年本會職場性騷擾諮詢量高達54.3%，較106年的17.6%大幅提升，顯見民眾已逐漸不再隱忍。對此，本會於今年1月8日至2月16日進行《我們與性騷擾的距離 – 女性職場性騷擾網路大調查》，透過網路共回收1,057位女性問卷，並選在國際38婦女節辦理記者會，期待從中了解職場性騷擾案件對被害人的影響、求助困境及公司的處理實況。

超過4成女性曾遭遇職場性騷擾 8成被害者與加害者朝夕相處

問卷調查結果顯示，有455人曾遭遇職場性騷擾事件，發生率達43%。其中以肢體性騷擾佔63.5%為最多，像是令人不舒服的肢體碰觸(如摟肩、摸頭、撫背)、不當的肢體碰觸(如拍臀、襲胸、擁抱、強吻等)。其次言語性騷擾佔60.9%，例如話題與性有關、涉及性別歧視等；其他行為如眼神打量/盯視、不受歡迎的追求、散播與性有關之影音圖文等佔37.1%。

除了民眾熟知的肢體性騷擾外，涉及性或性別的言詞，或是不受歡迎的人際交往行為，都可能造成令人不舒服的性騷擾情境。同時，在這些職場性騷擾事件裡，行為人與被害人關係為上司及員工關係佔41.7%(其中行為人為職場最高負責人者就佔了13.8%)，兩造為同事關係者佔39.3%，顯示逾8成的性騷擾行為人出現在受害女性每天的工作環境裡，使其身心安全造成相當大的危害。

性騷擾傷害是難以抹滅的傷痛

「性騷擾看起來比性侵害來得輕微，所受的影響應該也較小吧！」這是一般民眾經常有的迷思。前來現代婦女基金會求助的小雨，當時是職場新鮮人，剛找到工作並力求表現，沒想到直屬主管利用兩人單獨出差時對她有踰矩的性騷擾言行，一開始小雨還會找理由說服自己，這只是偶發行為來安撫內心的不安，但隨著發生次數不斷增加，已嚴重影響到自己情緒及工作表現，小雨當時覺得自己無法對抗資深、受老闆喜愛的主管而選擇離職，以為終會事過境遷。但事發至今三年，每當聽到他人被性騷擾，就會回想到過去自身的遭遇，並再次陷入憤怒、憂鬱的循環裡。

現代婦女基金會王如玄董事表示，性騷擾事件的影響有可能相當長久，甚至是難以抹滅的，並非「只是摸一下」、「開個玩笑應該沒那麼嚴重吧！」性騷擾對被害人產生的影響嚴重程度依序為「情緒層面」、「工作表現」、「人際關係」及「生活層面」，其中4成2的女性被害人面臨職場性騷擾所產生的影響是多重、互相交織的，顯示職場性騷擾事件所產生之影響並非只是讓被害人感到不舒服而已。