為鼓勵雙親共同擔負育嬰責任，自2021年7月1日起，在育嬰留職停薪期間，除了可領取原有的就業保險津貼，勞動部還另外提供2成的育嬰留職停薪薪資補助，使月投保薪資替代率已達8成，根據統計，實施後男性申請人數大增56%。
勞動部指出，為了保障申請育嬰留職停薪的勞工，有基本的經濟生活，《就業保險法》提供「育嬰留職停薪津貼」，依據被保險人留職停薪當月起「前6個月」平均月投保薪資，以6成的比例發放。此外，自2021年7月1日起，為了更強化勞工留職停薪期間的經濟支持，並鼓勵男性分擔撫育年幼子女的責任，勞動部另外以公務預算，依據勞工平均月投保薪資的2成，加發薪資補助，與原有的津貼合併發給，讓申請育嬰留職停薪的勞工，月投保薪資替代率達8成。
勞動部指出，只要是請領就業保險育嬰留職停薪津貼的勞工，都可獲得額外的2成投保薪資補助，實施以來已明顯達到勵雙親共同撫育子女的成效。
根據勞動部統計，2021年7至12月，共有4萬7千餘人請領育嬰留職停薪津貼，相較於2020年同期，增加1萬1千餘人（增幅約30%），其中男性申請人數增加3千7百餘人（增幅56%），顯示有更多「爸爸們」，願意共同分擔照顧子女的責任。