台灣女性勞動參與率大約為51.4%，遠低於男性的66.7%，相較其他亞洲國家女性勞動率：韓國53%、日本53.3%、新加坡61.3%，台灣女性勞動參與率相對較低。但令人驚訝的是，台灣女性約有52.6%皆擁有大學以上學歷，大學畢業的的女性甚至比男性多了1.5萬人，為何這群有學識、有能力的女性卻無法在職場上一展長才？她們究竟正面臨哪些困境。
台灣30+女性勞動參與率一路下滑
根據統計資料顯示，日本、韓國、東南亞等國家女性勞動參與率通常呈M型，25-29歲是一個高峰，婚後女性暫時離開職場，到了40-55歲孩子長大後再度回歸職場，創造另一個高峰。然而，台灣女性通常到了30歲後，勞動參與率就一路下滑，並未呈現M型曲線，可見職場的女性人才尚有待開發。
究竟台灣女性遇到什麼樣的問題，使她們退出職場後就不再回歸？「綜觀來看，台灣社會受限於傳統觀念，女性通常是孩子的主要照顧者，有些家庭下有小、上有老，女性除了照顧孩子，還身兼照顧長輩的職責，即使孩子大了照顧壓力暫緩，女性仍難以全時間投入工作」。「臺灣女性生涯發展協會」理事長陳若玲表示，此外，在中斷工作期間，大部分女性都沒有持續培養專業技能，要重新適應日新月異的職場環境也有相當的困難度。
「女力SC充電站」由內而外幫助女性蛻變
有鑑於二度就業女性重返職場，需要一些工作技巧的重建、對於職場環境的認識，以及自我心態調適，「臺灣女性生涯發展協會」在尋求到企業的公益支持後，於2019年開始啟動「女力SC充電站」計畫，幫助二度就業女性透過系統化的課程，培養重新進入職場的競爭力。
「女力SC充電站」的目標，是要為中斷工作的女性打造第二次機會（Second Chance），幫助她們做出第二次選擇（Second Choice），勇敢迎向職涯第二春（Second Career）。
其中，為期4週的「就業準備工作坊」是計畫的重要項目之一。因應國小低年級學生只有週二上全天課，「就業準備工作坊」的上課時間特別安排在每週二上午9點到4點，讓媽媽們可以沒有後顧之憂，安心地來充電，並且藉由系統化課程，如：階段性生涯規劃、遠距面試技巧、尋求家人支持、職場婦女家務管理……等，幫助她們由內而外做足重返職場的準備。課後還有專業心理師、人力資源主管、職涯諮詢師，提供學員一對一生涯諮詢，去年已幫助近50位學員成功重返職場。
女性重返職場是攸關「全家人」的事
「女性要重返職場，不是她一個人的事，而是一家人的事。因此，除了工作技巧的訓練，我們也要幫助女性把家庭安置好，在重返職場前，先學會30分鐘上菜，訓練把家裡的廚房當成辦公室，在很短時間內為家人預備健康美味的菜色，讓女性就業能夠達到家人的支持，工作之餘也能兼顧家庭。」陳若玲說。
很多學員在重返職場後，開心的分享自己的改變。有學員「感到自己被肯定、自己是有價值感的」，也有學員認為「重返職場後家人對她的態度不一樣」、「媽媽開始上班，小孩也開始學習做家事」，還有學員幸運的在離家20分鐘的地點找到工作，方便接送小孩上學。
重新學習職場素養，調整心態站穩腳步
針對重返職場一時之間難以適應的女性，「女力SC充電站」也量身打造「職場素養工作坊」，讓二度就業婦女重新學習「ABCDE」五個重要的職場核心素養，包括：自覺力（Awareness）、職場文化（Business）、職能（Career）、自我發展（Development）、情緒管理（EQ），幫助二度就業婦女在職場中重新找到自己的角色定位。
陳若玲指出，「很多女性工作能力很好，在離開職場前已經做到主管階級，相隔多年再返職場，可能會面臨薪水打了6折、以前的下屬變成自己的上司……這樣的窘境，需要重新調整心態，找到工作的意義。」
10「R」加持！盼企業重視「女性人才學」
未來，協會將持續建立女力共好、共創的平台，藉由10個「R」幫助女性全方位生涯發展，這10「R」包括內在、外在各五種能力，陳若玲表示，台灣高齡化、少子化的問題，已是不容忽視的議題，加上離婚率逐年升高，很多單親家長需要一邊照顧孩子，一邊支撐家庭經濟，期待政府和企業重視「女性人才學」，攜手建立友善職場，為肩負家庭責任的婦女提供更具包容性的工作環境，幫助媽咪們「婦」出職場更順利！