平權法律在臺灣

• 1929年《工廠法》
  第24條：男女作同等之工作而其效力相同者，應給同等之工資。
• 1984年《勞動基準法》
  第25條：雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。
• 1992年《就業服務法》
  第5條：為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、容貌、五官、殘障或以往工會會員身分為由，予以歧視。
• 2002年《兩性工作平等法》
  第7條：雇主對求職者或受僱者招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等不得因性別差別待遇。
  第10條：雇主對受僱者薪資之給付不得因性別而有差別待遇；其工作或價值相同者應給付同等薪資。
• 2008年《兩性工作平等法》更名為《性別平等工作法》，並增列「性傾向」為歧視禁止之類別。
• 2011年《消除對婦女一切形式歧視公約施行法》
  相關條文為：CEDAW第11條保障女性就業平等權、13條保障經濟和社會福利權、14條保障農村婦女享有平等的經濟機會。