即使在#MeToo時代、女性意識抬頭的現今，
性騷擾仍像塊洗不掉的汙漬存在於社會的每個角落。
調查研究顯示，至少有81%的女性會在某階段職涯中，
舉報遭受職場性騷擾，其中77%受過口語上的性騷擾，
超過50%曾被肢體性騷擾，至少60%曾遭遇討人厭的性關注或脅迫。

職場老鳥對你說：忍一時風平浪靜，退一步海闊天空——
但被吃豆腐真的是必經之惡嗎？
如果一再退讓，事情演變到無法挽回的局面怎麼辦？

除了沉默，我們還有更多選擇；
除了公然反抗，也有不見血的周旋方法。

▶相信你的直覺，具體定義何謂性騷擾
▶利用紅綠燈訊號，幫你辨識公司是否為性騷擾溫床
▶避開5種騷擾狂類型＋5種助長其犯行的共犯
▶介紹各種記錄蒐證方式，詳實分析拿出證據的最佳時機
▶藉由內在修復＋外界協助治癒傷口，定期評估自我壓力與心理健康
▶可透過哪些管道申訴及其程序，如何應對報復行為與提出救濟措施
▶挑選合適的媒體資源替你壯大聲勢，有策略地抵禦網路酸民與肉搜

職場性騷擾無關性慾或慾望，
而是一種維護傳統權力結構的非法手段。
律師兼前ESPN主持人愛德麗安・勞倫斯以過來人的身分，
告訴你如何不被黑暗所傷，讓你在保護自己的同時，更能守護他人。
請記住：性騷擾如同二手菸，沒有人能夠安然無恙，旁觀者也一樣；
你能夠讓這個社會變得更好，只要我們都願意，再勇敢那麼一點點。