yes123求職網調查顯示，女性勞工自評職場競爭力為67.7分，但六成女性認為職場性別歧視嚴重，五成五表示自己目前的工作環境存在性別不平等情形；而求職過程曾遭性別歧視的比例更高達七成，顯示國內性別平等意識仍待加強。

調查發現，女性勞工自評「職場競爭力」部份，平均給自己67.7分，算是及格：其中「學士級」的為66分，「研究所」的為73.2分。平均而言，在工作或求職的時候，女性自認「職場競爭力」，比起男性勞工：「不相上下」的占56.3%；「較強」27%；「較弱」16.7%。

即使認為競爭力不輸給男性，收入能養活自己，還有在辦公室內或業界具影響力，對於台灣的職場環境，仍有六成(60.3%)的女性勞工，覺得「職場性別歧視」嚴重。

根據yes123求職網調查發現，若以目前的工作環境來看，覺得「性別不平等」的女性勞工54.9%；覺得「性別平等」的，也占45.1%。回顧整個職涯，曾因「女性的性別」而遭遇「求職(應徵)歧視」的比率，仍然高達69.7%。

在可複選狀況下，主要狀況依序為：「被追問婚育計畫」(50.2%)、「被追問感情狀況」(40.2%)、「被挑剔長相外型、身高體重」(38.2%)，以及「被要求上班時的打扮或穿著」(29.1%)、「因性別，導致應徵職缺受限」(27.4%)。

其他遭遇過的應徵歧視，又分別是：「因性別，被質疑產(行)業專業度」(25.9%)、「被追問是否請過生理假」(22.4%)、「以體力、力氣不夠為由，求職遭拒」(20.9%)，以及「以常加班、夜班，人身安全為由，求職遭拒」(16.3%)、「被追問性傾向」(14.5%)。

更慘的是，即使錄取後，仍然有73.9%曾經遇過與男性同仁「同工不同酬」的狀況，分成：49.4%屬於「無法忍受」，24.5%屬於「仍可忍受」。

不僅男女薪酬可能不平等，升職機會可能也有差別待遇。調查顯示，目前任職公司「女性主管」大約占全部主管的比例，平均值為26.8%，有超過四分之一；但其中女主管比例占「一半(50%)以上」的，合計僅有15.5%。

受訪的女性上班族當中，僅有16.6%目前已是「主管職」，而且平均花6年才晉升到該職位；其中還有21.9%更表示，是「花10年(含)以上晉升」。不過自認整個升遷過程，「算是順利」的，佔了51%；「不算是順利」的，也佔49%。

回顧整個職涯，59.1%的女性勞工曾經遇過因性別導致的「升遷不公平」待遇；可惜這當中僅36.1%有向公司「反映、爭取」。

除此之外，也有60.3%女性上班族指出，曾經請過「生理假」；當中的54.8%更透露，因此「有遭到」公司刁難。

職場不平權的情況，恐怕還有這件事！本次調查更發現，合計有76.9%的女性勞工指出，曾經碰過「職場性騷擾」：包含33.1%屬於「碰過言語性騷擾」；還有24.6%屬於「言語、肢體性騷擾皆碰過」；以及19.2%屬於「碰過肢體性騷擾」。

結果針對職場性騷擾，「有」當場抗議、表達不滿的比例為55.8%；代表其餘44.2%選擇「隱忍」或「沉默」。