根據科學期刊《自然》報導，雖然有40%女性取得天文學博士，但部分國家的天文學高級職員中，女性僅不到25%。

身兼全天空物理學三維卓越中心主任的天體物理學家柯莉莉（Lisa Kewley）表示，按照目前增加速度，天文學領域需要再過60年以上才能實現性別平等。

為了改善天文領域男女不平等的現象，柯莉莉從全天空物理學三維卓越中心內部開始著手。要求中心配合的9所大學的招聘委員會及博士候選人名單中，女性比例需過半，並參與性別隱形偏見研討會，了解職場性別問題。

根據統計，全天空物理學三維卓越中心女性工作人員比例從2018年的38%，在2023年突破50%。女性博士生數量更成長20%，柯莉莉強調，「招募更多女性並不是以犧牲男性為代價，在女性博士生增加的同時，男性博士生數量也同步增長。」

除了在招聘員工力求性別平等，柯莉莉也讓女性多擔任領導職務；員工在職場遭遇性騷擾與歧視時，能隨時向匿名管道檢舉，盡力消弭職場上的性別不平等。這些政策成功留住人才，有超過三分之二的女性研究人員選擇繼續待在全天空物理學三維卓越中心。

柯莉莉呼籲，「希望這些行動能夠成為其他研究機構改善性別不平等的參考模板。」英國牛津大學天文學家喬絲琳．貝爾．伯奈爾（Jocelyn Bell Burnell）盛讚全天空物理學三維卓越中心政策，非常鼓舞推動提高科學工作場域性別比的倡議者。

澳大利亞數學家納利尼．喬希（Nalini Joshi）雖肯定全天空物理學三維卓越中心的政策，但他也建議應以更長期、廣泛的研究，確定性別平等的政策是否真能應用在其他大學與大型研究組織。

柯莉莉將持續促進科學研究領域的多元性，下一步將招募社會其他弱勢族群，包含原住民、LGBTQ+族群及身障人士。