根據勞動部全球資訊網還有重要性別統計資料庫所提供的資料，台灣女性的勞動參與率呈現逐年上漲的趨勢，從 2009 年的 49.97%，到 2019 年的 51.49%，再到 2022 年的51.61%，男女之間勞參率的差距也正逐漸磨平中。

和其他東南亞的國家中相比，馬來西亞、印尼和菲律賓在 2018 年女性勞參率的數據便和臺灣不相上下，但根據 2018 年亞洲國家兩性勞動參與率比較圖，越南的女性勞參率高達七成，越南和泰國也有六成的好成績，可以說是毫無懸念地領先臺灣，由此可見，台灣女性的勞參率的比例依舊是偏低的。

 

除此之外，若是細看臺灣女性勞參率便會發現，在這五成左右的比例中，年齡落在 25-44 歲的女性有將近八成之高。可一旦年紀超過這個範圍的女性，勞參率卻是差了一大截，直接跌到五成左右。而根據主計總處針對離職原因的調查，因為需要「照顧家庭」而離開職場的女性，遠遠大於男性。
換言之，女性在結婚生子後，照顧家庭的重任多半還是落在女性肩上，甚至可能在未來成為她們辭職的理由。
而在性別工作平等法制定以前的臺灣，女性在職場的情況更為艱難，不但有強人所難的「禁孕條款」，還有明目張膽的「同工不同酬」，性別刻板印象所帶來的不平等待遇可說是處處可見。

 

放眼望去，臺灣職場上的女性主管數量確實有所增加，但仍然不及男性的數量。而女性想要升職，更是需要花費比男性更多一些的時間，由此可見，玻璃天花板的現象並沒有完全消失。但深受性別刻板印象所苦的，也不只有女性，男性也是一樣的。
男性想要請育嬰假，法律上的規定是可以，但男性請育嬰假的比例，卻遠遠低於女性。有時不是不想請，而是不敢請。怕請了，老闆不准，甚至還出言諷刺，「一個大男人請什麼育嬰假」。
也怕請了，老闆答應，但等育嬰假回來後，卻發現升遷跟自己再也無關。太多太多的顧忌，讓他們即使想請，也左右為難。
而男性辭職照顧家庭，在家當全職奶爸，當然沒什麼不好，有人會豎起大拇指，稱讚他有擔當；但也同樣有人會竊竊私語，罵他吃軟飯，罵他遊手好閒。路邊的小石子，常常是人們最容易忽略的東西，可小石子多了，就容易掉入我們鞋中，甚至在不期然的某一天，狠狠地絆倒我們。