根據內政部統計，台灣自2013年以來，女性人口總數已超越男性，成為社會不可忽視的一大主力。
數據指出，台灣女性在29歲前，就業勞動率高於世界主要國家，然而到了30歲後，女性因婚育和家庭長照需求，出現明顯「職場跳車潮」，近20.9%的女性因結婚而離開職場，婚育後僅有6成女性返回職場，而身處職場的就業婦女中，有近8成擔心無法兼顧工作和生活品質。
在高齡化、少子化的社會中，女性扮演家庭中的要角，也是職場重要的勞動力，如何幫助台灣女性實現自我、擁抱身心健康？永齡基金會-永齡女力計畫攜手5% Design Action社會設計新創團隊，打造「永齡女力計畫-打造台灣職家女性生態圈go action平台」正式上線，將串聯企業、政府、民間資源，一起為「職家女性」開創更美好的出路。

從「傾聽女性的聲音」出發 啟動計畫3階段
所謂「職家女性」，指的是30歲到50歲的肩負職場就業和家庭照顧責任的女性，在傳統文化包袱、社會對於女性的刻板印象、主流價值觀和資源限制下，許多女性框限了自身潛力的探索與拓展，需要從內在核心來啟動翻轉。
永齡基金會自2023年發起女性培力專案-永齡女力計劃，針對社會現狀缺口，以「傾聽女性的聲音」（Listen to HER）為起點，串連全台數十個保障婦女權益的相關機構，聚焦三個受關注的議題，「身心健康Healthcare」、「培力增能Empowerment」到「重新定位Redefinition」，啟動一系列的工作坊，期盼匯聚溫柔的力量，幫助不同背景和狀態的女性發現內在潛力、實現財務獨立，並且獲得成就感和幸福感。
如何真正幫助女性突破關卡、綻放真實與美好？永齡女力先針對二度就業、經濟弱勢婦女以及想要重塑生涯的女性，啟動三階段計畫：第一階段從「go action」平台出發，蒐集各方意見、跨界整合資源與解方，聚集夥伴一起來共創女性培力計畫與服務。

讓住在偏鄉的女性 也能就近找到最適切的資源
第二階段是打造一站式女性培力平台，橫跨公部門與私部門，讓無論是住在北部、南部或東部，都會或偏鄉的女性，只要登入平台，就能根據他所在的地區、所需要的服務，找到相對應的資源。
楊振甫說明，以前二度就業婦女尋找資源，由於每家機構提供的服務面向都不同，求職者需要分別去向各個單位求助，但是透過這個平台，不管你是需要履歷表優化輔導，或是需要有人陪同面試，系統都能根據你所在區域，就近媒合你所需的資源。
一站式平台以「人」為中心，從「需求」出發，永齡基金會則扮演「領銜、共好」的角色，號召更多女力好夥伴加入，對接創意、資源與熱情，共同描繪出女性友善職場的樣貌。
計畫第三階段，將透過使用者的反饋，除了持續優化平台服務，並且直接挹注資源給非營利組織與新創團隊，讓有想法和專業技術的團隊能夠因應未來5到10年女性的需求，研發設計創新服務，例如：彈性工時設計、女性微型創業輔導……等，並提供多元就業媒合機會，替台灣二度就業女性打造一個有別以往的就業生態圈。
透過永齡基金會的力量，促成好行動加速發生，提供女性自我覺察、職涯發展與身心健康全方位的支持。除此之外，永齡基金會期待未來將服務族群擴展至青少年、社青、三明治族群、高齡就業、退休族等，讓不同年齡、族群的女性，都能克服資訊不對等的瓶頸，在各式生活處境中及時獲得最適切的外部支持，成為女性培力、社會永續的最強後盾。