極端氣候可能影響每一個人，但因氣候災害而流離失所的受害者，有八成是女性，在氣候災難中多元性別族群（LGBTQ）的需求，也往往更無法被看見。我們可以怎麼辦？
為了落實「不遺落任何人（leave no one behind）」的公正轉型，並呼應COP 28聯合國氣候峰會期間，超過80個國家發起的「性別回應公正轉型及氣候行動夥伴關係（Gender-Responsive Just Transitions & Climate Action Partnership）」倡議。台灣綠能公益發展協會4月24日舉辦「台灣淨零性別網絡」成立大會，推動淨零公正轉型的多元性別力發展。
國發會龔明鑫主委以及行政院發言人林子倫特別表達支持。林子倫指出，淨零轉型過程加強多元利害關係人參與，是非常重要的行動。他非常樂見這場由台灣綠能公益發展所發起，號召國內外組織所共同成立的「台灣淨零性別網絡」，將有助台灣淨零轉型過程兼顧性別平等及落實公正轉型。

串連國際的多元網絡
在海內外串聯的部分，國際間由《聯合國氣候變遷綱要公約》（UNFCCＣ）九大非政府組織（婦女與性別NGO組織）The Women and Gender Constituency（簡稱WGC）以及致力促進婦女及環境保護倡議的國際組織Urgent Action Fund同時推派代表線上參與。
國內則號召了至少超過20個組織代表及議題工作者共襄盛舉，包含：主婦聯盟環境保護協會、媽媽氣候行動聯盟、SPACC台灣氣候行動永續夥伴倡議聯盟、台灣全齡世代合作協會、串門子社會設計、稚葉社創、國立台南大學性別培力研究中心，以及「CSR@天下」、漢聲電台、介惠社會福利慈善基金會等夥伴組織。
台灣綠能公益發展協會理事長侯家楷表示，該協會是國內首家加入「不平等相關財務揭露框架」（Taskforce on Inequality-related Financial Disclosures，TIFD）的倡議組織。他說，在推動能源轉型的過程中，也關注到性別作為下一步淨零公正轉型議題的重要性，期望這個時間點成立淨零性別網絡是延續這個參與的動能，讓更多S（社會面）的視角可以進入到所有永續發展及ESG的議題當中，刺激更多行動的產生。

綠色能源工作的性別平等挑戰仍艱鉅
台灣綠能公益發展協會創辦人暨秘書長陳惠萍援引國際再生能源總署（IRENA）「太陽光電產業性別觀察」報告（2022）指出，儘管太陽光電產業的女性勞動力佔比（40%）較再生能源勞動力市場（32%）及傳統能源產業（22%）的佔比更高，但女性位居管理職位的比例仍僅有17%，超過半數的女性主要從事基礎行政工作（約佔58%）。
由此凸顯，能源轉型過程帶來的綠色就業機會，但如何進一步突破傳統性別障壁、帶動多元共融的產業發展，仍需更多關注及努力。
陳惠萍進一步表示，為了回應氣候變遷，淨零轉型將帶動再生能源產業成長，2030年將可創造1400萬個職缺。然而，擁有綠色技能、得以進入再生能源產業的男性，其實是女性的3倍。淨零轉型的過程中，也有500萬個與化石燃料相關工作即將流失。在這類傳統能源產業之中，男性勞工大約佔了八成。
該協會副秘書長張寒瑋進一步說明「台灣淨零性別網絡」的具體規劃，並邀請國內組織加入網絡。她說，誓師成立是國內性別回應公正轉型的重要起點，下一步將與參與台灣淨零性別網絡的國內外組織和個人共同制定台灣淨零性別網絡章程和架構，共創並推動淨零性別行動方案，如開發「台灣淨零性別追蹤器」，統整相關指標及數據，提升公正轉型的政策和行動力，擴大改善現有的氣候教育與政策的性別培力。
她期待更多國內外組織可以踴躍參與響應、加入網絡共創淨零轉型與性別平等未來。