根據行政院的「二○二二年性別圖像」顯示，台灣女性勞動力參與率主要在二十五歲至二十九歲，在這之後就逐漸降低，於五十歲後就比日本、韓國、美國等主要國家低；中高齡女性勞動力參與率部分，四十五至六十四歲中高齡女性為52.3%，是十年來最高，可見政府積極協助女性二度就業。女性勞參率異動多與生育及照顧家庭有關，建構友善女性就業環境措施明顯有效提高女性勞參率。
女性二度就業，再度進入就業市場，可能會產生的問題與困擾是無專業技能、求職管道資訊缺乏、對脫離已久的就業市場陌生等因素，使得就業之路停滯不前。高市府勞工局就業安全科委託米迦勒社會福利協會，於今年特別辦理了「全力以婦-二度就業婦女重返職場工作坊計畫」，吸引了許多中高齡、高齡及想要再就業婦女的青睞，原訂招收三十名婦女參與該工作坊，最後報名參與人數四十六人，可見婦女再就業、中高齡就業，確實是婦女們對於生涯發展的期待。
今年已經七十二歲的李姐報名了這個工作坊，但是很擔心自己年紀太大不被接受，李姐說自己是教職退休很多年了，很怕自己跟社會脫節，因為自己一輩子都是教職，不清楚其它職場的生態環境，所以李姐在參與職場體驗是展現出非常的認真的態度，也勤作筆記；除了自己很專注的學習外，也很熱心幫助其它學員一起操作。
米迦勒社會福利協會執行長時令瑤表示，李姐雖然在操作上可能會稍微慢一點，但是在記憶理解、與人際互動上都有很出色的展現，顯示中高齡婦女可能在身體功能上有些略勢，但其它各別的能力都還是具有職場很需要的專才。
該工作坊針對「職場人際」、「工作職能評估」、「觀摩企業」、「求職技巧」、「工作壓力調適」、「職涯探索」等面向，提供二度就業婦女重返職場的預備，也透過「職涯諮詢」協助職涯發展的評估與建議。高市府勞工局就業安全科科長楊佩樺也用自身的經歷，勉勵各位婦女能夠勇敢走進職場，與社會接軌。
希望透過課程辦理，能提供需再返職場之女性具備技能與專業，透過政府與民間單位合作推波助瀾，希望為特定對象及弱勢者開啟雙手翻轉創業與就業之模式，了解自我職涯發展，建立返職場信心。