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[新聞/資訊分享]女主管增加 性別天花板仍難打破
2018-02-14
台灣女性在職場已逐漸闖出一片天,越來越多女性在公民營企業擔任主管;然而,相較於男性,擔任企業主管的女性在比例上仍偏低。這種情況在全世界亦是如此,顯示職場上的「性別天花板」依然很難打破。

 

各國企業女董事 僅占15%
根據德勤會計師事務所(Deloitte Global)2017年6月的調查報告,各國企業董事會中僅15%為女性,較2015年略升3個百分點。這項針對全球44國近7千家企業所做的調查顯示,北歐國家企業相較之下最重視「女力」,挪威企業董事會中女性的比重最高,達42%,擔任董事長的比重則達7%;瑞典則為31.7%和6.5%,芬蘭則為24.7%和4.8%。法國企業董事會中女性的比重達40%,但擔任董事長的比重僅2.7%。義大利為28.1%和8.5%。英國為20.1%和3.1%。美國更低到只有14.2%和3.7%。

 

亞太國家中,紐西蘭企業董事會中女性的比重達27.5%,但擔任董事長的比重達11.1%。澳洲為20.4%和4.6%。日本為4.1%和0.6%,南韓為2.5%和1.1%,為亞太最低。越南企業董事會中女性的比重達17.6%,為亞洲最高,擔任執行長的比重達6.7%。台灣企業董事會中女性的比重為8.3%。

 

500大企業 僅32位女執行長
另,美國《財星》雜誌調查,2017年財星500大企業中,僅32家企業的執行長為女性、占6.4%,為63年前開始調查以來最高。比較知名的女性執行長,包括通用汽車執行長巴拉(Mary Barra)、百事可樂印度裔執行長努伊(Indra Nooyi)、出身台灣的超微半導體(AMD)執行長蘇姿豐。

 

個別產業方面,就女性從業人數的比重來看,全球金融業已實現了性別平等,但從女性主管數量、薪酬差異、女性晉升機會等角度分析,金融業仍存在性別不平等。

 

根據摩根士丹利(大摩)2017年2月發布的報告,全球金融業的男女從業人數為1比1,這在其他產業是絕無僅有,例如在建築材料和公用事業,女性從業人員比重僅約20%至25%。大摩這項針對全球155家金融公司所做的調查顯示,擔任主管的女性僅略超過20%,女性主管的薪酬平均較男性主管少14%。

 

女主管薪酬 較男性少14%
全球管理諮詢公司奧緯(Oliver Wyman)2016年10月所做的調查也有類似的結果,美國50大金融公司的董事會中女性的比重僅22%,執行長僅12%為女性。該公司訪問了美國從事金融業的千禧年世代女性,結果發現過去30年來金融業的職場文化幾乎沒有改變,早期那種明顯的性別歧視也許已經消失,但無意識的偏見和性別角色預期,仍讓女性處於不利地位。

 

此外,安侯建業(KPMG)2017 年9月發布的調查,全球企業持續面臨資訊科技(IT)人才短缺的挑戰,尤其是女性人才。這項針對全球86國、4498位資訊長與科技主管的調查發現,全球企業的女性IT主管所占比重僅10%,比2016年下滑1%,其中擔任資訊長、技術長、數位長等資深主管職的女性占比也僅9%,與2016年持平。


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