各國企業女董事 僅占15%
亞太國家中,紐西蘭企業董事會中女性的比重達27.5%,但擔任董事長的比重達11.1%。澳洲為20.4%和4.6%。日本為4.1%和0.6%,南韓為2.5%和1.1%,為亞太最低。越南企業董事會中女性的比重達17.6%,為亞洲最高,擔任執行長的比重達6.7%。台灣企業董事會中女性的比重為8.3%。
500大企業 僅32位女執行長
個別產業方面,就女性從業人數的比重來看,全球金融業已實現了性別平等,但從女性主管數量、薪酬差異、女性晉升機會等角度分析,金融業仍存在性別不平等。
根據摩根士丹利(大摩)2017年2月發布的報告,全球金融業的男女從業人數為1比1,這在其他產業是絕無僅有,例如在建築材料和公用事業,女性從業人員比重僅約20%至25%。大摩這項針對全球155家金融公司所做的調查顯示,擔任主管的女性僅略超過20%,女性主管的薪酬平均較男性主管少14%。
女主管薪酬 較男性少14%
此外,安侯建業(KPMG)2017 年9月發布的調查,全球企業持續面臨資訊科技(IT)人才短缺的挑戰,尤其是女性人才。這項針對全球86國、4498位資訊長與科技主管的調查發現,全球企業的女性IT主管所占比重僅10%,比2016年下滑1%,其中擔任資訊長、技術長、數位長等資深主管職的女性占比也僅9%,與2016年持平。 |
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台灣女性在職場已逐漸闖出一片天,越來越多女性在公民營企業擔任主管;然而,相較於男性,擔任企業主管的女性在比例上仍偏低。這種情況在全世界亦是如此,顯示職場上的「性別天花板」依然很難打破。