1980年代中期，臺灣產業結構逐漸由製造業轉型為服務業，女性大量進入文化教育、金融保險、住宿餐飲和健康社福等行業的同時，單身及禁孕條款也普遍存在職場，直到國父紀念館職員發起連署，要求館方取消女性服務員年屆30歲或懷孕就必須自行離職的規定，因而促成了日後職場性別平等法律的制定。