勞動部昨公布我國去年男女性的同酬日52天，也就是去年女性必須比男性多工作約52天，才能賺到和男性工作一整年一樣的薪水，天數和前年相同，也是6年來首度出現天數未下降。婦團批評，政府未設法縮短男女薪資差距，唯一做的只有每年發布數字而已。

差距較美日韓小 

勞動部依行政院主計總處調查受僱勞工薪資、工時資料，計算出去年男性平均時薪約315元、女性約271元，女性薪資約為男性的86％，換算女性需比男性多工作52天，才能達到整年總薪資相同。 

勞動部說，近年兩性平均時薪差距，由2007年18.2％下降至去年14％，女性需增加工作天數由2008年的69天減少至52天，兩性平均薪資差距縮小4.2個百分點、減少17個工作天數。 勞動部指出，我國歷年兩性平均薪資差距，都比美國、日本、韓國小。依現有數據，台灣去年14％比日本31.9％、美國18.2％低，也小於前年韓國的35.4％；觀察增減幅度，近10年日本減幅最大，縮小4.7個百分點，其次為我國縮小4.2個百分點，韓國縮小3.7個百分點，美國縮小1.6個百分點。 

「只會發布數字」 

勞動部公布同酬日是盼喚起公共意識，讓兩性平均薪資能朝縮小方向努力。婦女新知基金會政策部主任覃玉蓉批評，各國都有男女薪資不平等，但美國等國都在設法消除，如美國部分州已立法要求員工薪資須公開，或要求僱主不得詢問勞工前份工作薪水等，反觀我國未積極設法消除，「政府唯一做的只有每年定期發布同酬日而已」。