| 對很多職場女性來說，因為懷孕生子或是必須照顧家中老小等種種因素，有時候必須選擇暫時離職，但是這一離開，想要在二度就業就會變得非常困難，而這樣的問題其實在很多國家都有。 根據統計，婦女不能重回職場，每年會使英國經濟損失約20億美元，英國政府在今年春季編列500萬英鎊的預算，要推動「重返職場計畫」,民間也有不少團體積極協助婦女二度就業。 職場如戰場，工作上要有實力、戰鬥力還要有效率，面試找工作原本就不容易，對二度就業的女性來說更難。 英國Tideway創意服務經理吉勃：「我一開始還滿有自信的，但當我坐下來面試時，有對自己說『天啊我在做什麼』、『我能夠對答如流嗎？』這些都是非常自然的反應，因為你突然回到職場了。」 英國這位創意服務經理當初利用實習計畫進入公司，現在已經轉為正職，是二度就業的成功案例。 不過在此之前，她為了照顧三名子女離開了工作崗位幾年，履歷表上的大片空白讓她二度求職的過程困難重重，常常是在第一關就被刷了下來。 網路諮詢WomenReturners經理邁爾斯：「(二度就業女性)的自信心會被腐蝕，因為她們失去了職場上的專業身分，還有一點也同樣很重要，要走進一家公司大門就很有挑戰性，因為如果你是用傳統投遞履歷的方式，常常會被雇主視為有風險而被排除掉，往往就會在眾多履歷表中墊底。」 因為懷孕生子養育小孩或是照顧家中年邁長輩等種種因素，女性不得不離開職場的情況所在多有，離職期越長重新就業就越不容易。 英國諮詢公司WomenReturners的幾位女性創辦人也都有類似經歷，於是她們聯合起來發起「重返職場計畫」，協助女性二度就業。 WomenReturners座談會參與者特雷諾登：「女性可以找到很多計畫，去了解她們能怎麼參與、怎麼回到職場，我認為最重要的是一份鼓勵和支持，是的你可以做的到，是的公司想要僱用你。」 根據統計在英國，女性離開職場而無法再次工作，每年會使英國經濟損失超過20億美元，英國政府也發現有職場空窗期的多達90%都是女性。 其實很多女性都有專業也有經驗，她們可能是律師、會計師、銀行業者，共同點都是缺少能夠再就業的機會。 美國民眾維迪亞：「我的其中一個恐懼是我是否能找到對的機會？」 美國民眾愛麗絲：「我知道我想要重回職場，但卻不太確定自己想做什麼，因為退離了職場，所以也失去了自信。」 「重返職場計畫」這個概念最一開始是由美國高盛證券所提出，計劃本身的目的是想讓重返職場的轉換過程更加順利。 公司會支薪給參與的人為期3個月到半年的時間不等，如果過程中一切順利，最後就會獲得正式的工作。 高盛人資管理長古柏：「我們幾年前就注意到，社會上有個很大的人才資料庫，這些人有工作過，但因各種緣故休息了一段時間，但他們有非常多的經驗，所以我們創造了『重返職場計畫』。」 目前在英國包括銀行、建築、通訊業等等，也有越來越多公司支持參與重返職場計畫。 英國Tideway人資經理桑頓：「我們永遠不會停止雇用二度就業的求職者，對我來說各個組織都應該這樣做，在英國每年都應該要這樣。」 英國政府也在2017年春季編列500萬英鎊的預算，要推動「重返職場計畫」，例如提供30個小時的免費幼兒照顧和彈性工時等新的政策，蘇格蘭政府也提供18萬5000英鎊給協助媽媽們就業的幾個計畫。 再成功的女性難免會在事業與家庭中拉扯，愛爾蘭所作的一項調查發現，有75%的職場女性離職的時候其實都想在對的時機點重回職場。 不過2016年在愛爾蘭有六成女性發現，不是職位變低了，就是薪水變少了，收入因此減少了三分之一。 年齡介於33歲到55歲的女性在職場的參與度也比男性少了，顯示出職場女性需要更多接軌方案，才能讓才能和經驗得以再次充分發揮。 |
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