2018 年第一季,女人迷做了「女性的工作幸福指數」大調查。這是我們第一次以問卷為核心調查的嘗試,不只在台灣,我們也向日本發送日文版問卷,蒐集數百份日本女性對職場現況的滿意程度,以及兩國女性的相互打氣。
過去台灣人普遍認為我們在性別平權進程上比日本進步許多。這或許是部份事實,但也不全是如此。從跨國的國際勞工組織(ILO)調查,到本次問卷發現,皆顯示與過往刻板印象不盡相同的結果。
台日兩國不同的性別痛點
1. 比起台灣,日本女性有更高的二度就業比例
在就業年齡結構上,根據國際勞工組織(ILO)與我國行政院主計處的調查,台灣女性的勞動參與率在 30 歲後即漸次減少,反而是日本女性在 32 歲之後,勞參率逐漸回升,曲線呈 M 型。與台灣相比,日本女性在婚生之後有更高的二度就業比例。
在女人迷的問卷調查裡,我們亦發現日本最重視收入的區間落在 31-35 歲,其次是 41-50 與 26-30 。在台灣,最重視收入的區間落在26-30歲,30 歲以後開始逐步遞減,亦遠遠與台灣女性婚後勞參率大幅下降的數據產生對話。
在台日的數據對照下,我們不禁開始思考,造成日本女性二度就業比例更高的原因,究竟是日本整體環境對於女性二度就業更為友善?或是其實台灣核心家庭的經濟分工仍受傳統價值影響,由男性擔負主要的經濟養家責任。
台日女性的二度就業,她們擁有的職業選項又是什麼,值得未來進一步研究分析。
2. 做家庭主婦是工作的一種嗎?台灣女性更有「家務勞動屬於工作」的意識
日劇《月薪嬌妻》在 2016-17 於台日兩地同時引起片尾曲舞蹈流行,同時之間,台灣社會亦展開「家務勞動應該有償」的討論。
在本次問卷調查中,相較於日本填答只有 17 %認同家務勞動屬於工作,在台灣,總體而言認同家務勞動屬於工作的比例較高(33%)。
3. 台灣女性最在意工作能否自我實現,日本女性最重視工作的經濟價值
關於幸福工作的三大要素,對日本女性來說,「理想收入」排名第一,其次是良好的職場人際,第三名是感受到自我價值。台灣女性則認為工作能使自己「感受到自我價值」排名第一,其次才是收入與良好職場人際。
然而不論是日本或台灣,單身母親(註)普遍較其他女性族群更重視工作收入,皆有超過 95% 的單身媽媽認為收入是幸福工作的最重要條件。
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