| 南韓中央日報報導，雖然越來越多人對女性工作及夫妻共同分擔家務的想法持正面態度，但實際上男性仍不太願意做家事。南韓統計局14日公布的研究顯示，截至2017年，雙薪家庭占所有家庭的44.6%（約545萬戶）。 戶長為40多歲的家庭最有可能擁有雙份收入，占家庭總數的52.1%；而戶長年齡在50至63歲的家庭中，則有48.7%（約224萬戶）為雙薪；在30歲的年齡層中，47.3%（約95.4萬戶）為雙薪。 近一半的家庭為雙薪家庭，部分原因為目前有更多人對女性從事經濟活動持正面態度。在參與調查的人中，87.2%的民眾表示他們支持女性工作，2013年時僅有84.5%。 為人夫者的態度一直變化，2016年，46.6%的男性支持妻子上班，高於2012年時的44%。同期間，反對者從21.6%降至19%。 隨著社會逐漸支持性別平等，越來越多人認為丈夫也應該在家承擔更多責任。今年有59.1%民眾表示夫婦應該分擔家事，比兩年前增加5.6個百分點，而10年前僅有32.4%民眾表示應分擔。 認為妻子應該承擔更多家務事的比率也持續下降，今年有38.4%民眾表示女性該負擔家務，比10年前的66.5%大幅下降。 但統計數據並不等於實際上的分工情況。受訪男性只有20.2%表示他們會和妻子分擔家務，76.2%的男性表示另一半做了更多家事。超過99%女性表示她們做飯、洗碗、洗衣服、購買雜貨和打掃。只有約5%男性經常做家事，不到30%的男性表示他們有時會幫忙。 該研究還發現，已婚婦女的就業率較低。單身女性就業率為51.2%，與單身男性僅相差1.6個百分點。但已婚男性就業率81.9%，已婚女性的就業率53.4%，差距達28.5個百分點。 男女有別之處在於，女性會因婚姻、懷孕或照顧孩子而暫停或結束職業生涯。554萬名介於15至54歲間的工作年齡婦女中，37.5%（約208萬）人表示，由於上述原因辭職。但與過去不同的是，許多人請一年或更久的產假或育嬰假之後，仍能重返職場。 2016年時，76.8%受訪者表示，在缺席一年或更長時間後，他們能回去工作；2008年時，只有67.4%的人能夠重返工作崗位。 |
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