現今社會雙薪家庭不少，生兒育女可申請育嬰留職停薪津貼是父母親雙方皆可享有的權益，根據勞動部統計，我國實施育嬰留職停薪津貼以來，男性申請人數逐年遞增，顯示在法規制度的保障之下，越來越多現代男性願意在家當奶爸。

我國自2009年5月起陸續將育嬰留職停薪津貼納入社會保險給付項目，根據勞動部統計，截至今年6月底，累計初次核付申請件數已達54.6萬件，今年上半年則有4.8萬件，較去年同期增加404件，成長率約0.9%。

若按照申請者性別觀察，仍以女性申請者居多，2016年有7.7萬件，約占83%，今年上半年則有3.9萬件；不過男性申請者有逐年增加趨勢，今年上半年男性申請8000件，占比17%，較去年上半年同期增加2.8%。

觀察我國實施育嬰留職停薪津貼以來，男性申請件數逐年增加，以2010年來說，有6800位男性申請 ，到了2016年已達1萬5600人，今年上半年則有8300人，顯示現代新手爸爸，很樂意留職停薪在家當奶爸。

不過男性申請人數雖然逐年增加，但是占比始終維持在16%-17%之間，顯示母親仍扮演育嬰及教養子女主體。

各行各業中，申請育嬰留職停薪津貼以製造業占比最高，約達三成；其次是批發及零售，占了25% ；申請人數較少的是營建工程業、運輸及倉儲業。