各國企業女董事 僅占15%
根據德勤會計師事務所（Deloitte Global）2017年6月的調查報告，各國企業董事會中僅15%為女性，較2015年略升3個百分點。這項針對全球44國近7千家企業所做的調查顯示，北歐國家企業相較之下最重視「女力」，挪威企業董事會中女性的比重最高，達42%，擔任董事長的比重則達7%；瑞典則為31.7%和6.5%，芬蘭則為24.7%和4.8%。法國企業董事會中女性的比重達40%，但擔任董事長的比重僅2.7%。義大利為28.1%和8.5%。英國為20.1%和3.1%。美國更低到只有14.2%和3.7%。

亞太國家中，紐西蘭企業董事會中女性的比重達27.5%，但擔任董事長的比重達11.1%。澳洲為20.4%和4.6%。日本為4.1%和0.6%，南韓為2.5%和1.1%，為亞太最低。越南企業董事會中女性的比重達17.6%，為亞洲最高，擔任執行長的比重達6.7%。台灣企業董事會中女性的比重為8.3%。

500大企業 僅32位女執行長
另，美國《財星》雜誌調查，2017年財星500大企業中，僅32家企業的執行長為女性、占6.4%，為63年前開始調查以來最高。比較知名的女性執行長，包括通用汽車執行長巴拉（Mary Barra）、百事可樂印度裔執行長努伊（Indra Nooyi）、出身台灣的超微半導體（AMD）執行長蘇姿豐。

個別產業方面，就女性從業人數的比重來看，全球金融業已實現了性別平等，但從女性主管數量、薪酬差異、女性晉升機會等角度分析，金融業仍存在性別不平等。

根據摩根士丹利（大摩）2017年2月發布的報告，全球金融業的男女從業人數為1比1，這在其他產業是絕無僅有，例如在建築材料和公用事業，女性從業人員比重僅約20%至25%。大摩這項針對全球155家金融公司所做的調查顯示，擔任主管的女性僅略超過20%，女性主管的薪酬平均較男性主管少14%。

女主管薪酬 較男性少14%
全球管理諮詢公司奧緯（Oliver Wyman）2016年10月所做的調查也有類似的結果，美國50大金融公司的董事會中女性的比重僅22%，執行長僅12%為女性。該公司訪問了美國從事金融業的千禧年世代女性，結果發現過去30年來金融業的職場文化幾乎沒有改變，早期那種明顯的性別歧視也許已經消失，但無意識的偏見和性別角色預期，仍讓女性處於不利地位。

此外，安侯建業（KPMG）2017 年9月發布的調查，全球企業持續面臨資訊科技（IT）人才短缺的挑戰，尤其是女性人才。這項針對全球86國、4498位資訊長與科技主管的調查發現，全球企業的女性IT主管所占比重僅10％，比2016年下滑1％，其中擔任資訊長、技術長、數位長等資深主管職的女性占比也僅9％，與2016年持平。