近年來雖然男女之間的權力雖然逐漸平等，但在薪資方面，許多女性在職場上仍然拿不到跟同職位男性員工一樣的薪水。2018年開始，冰島政府就立法，嚴格禁止這種同工不同酬的狀況，也是全球第一個訂定相關法律的國家。 從1月1日開始，冰島的新法律規定，要求雇用超過25個人的公司或是政府單位，必須申請獲得官方資格證明，表示該單位有遵守平等工資的政策，如果違反的話，將要被罰款。冰島女權組織成員平德（ Dagny Osk Aradottir Pind）認為，對公司或組織來說，這只是個基本的制度，確保做同樣工作的人可以獲得相同的酬勞。

事實上，原先的法律就有規定男女要同酬，但雙方之間的差異仍然存在，因此冰島政府才立法，嚴格實施。冰島在過去9年，連續被世界經濟論壇（World Economic Forum，WEF）列為「性別最平等的國家」，在該組織所發布的全球性別差異報告中，用經濟機會、政治權力、健康和生存率等指標，評估各國的性別平等狀況。從2006年至今，冰島的「性別鴻溝」（gender gap）縮小了大約10%，也是世上成長最快的。

在冰島的議會中，大約有一半的成員是女性，因此這個法案受到大多數議員的贊同。平德提到，大家必須了解到，不平等的問題是全面性的，不只是在職場方面，必須要做更多努力來解決。冰島政府也提出，預計在2020年完全根除因為性別造成的不平等差異。

WEF的2017年的報告中顯示，在性別差異方面表現最好的國家分別是冰島、挪威、芬蘭、盧安達及瑞典，幾乎都是北歐國家，144個國家中，葉門市排平最低的，在全球平均之下的國家包含中國、利比亞等國。另外，這份報告中也指出，女性平均比男性少賺一半的錢，全球男女之間的工資差別要消除的話，至少還得等上170年。

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