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工時長短是勞動條件優劣的關鍵之一，依照經濟合作暨發展組織（OECD）美好生活指數指標定義，受僱者工時過長是指主要工作平均每週經常工時達50小時以上。 近10年來，我國兩性平均時薪差距由2009年17.9%下降至去年14.2%，兩性平均薪資差距縮減3.7個百分點。 根據主計總處「人力運用調查」，台灣從2016年元旦起，勞工法定正常工時由每二週不得超過84小時，縮短為每週40小時， 同年12月21日再修正勞動基準法部分條文，進一步落實勞工「週休二日」，也讓我國受僱者每週經常工時過長比率持續縮減，由2015年的10.2％降至2019年的5.2％，減少5個百分點。 按性別觀察，歷年女性受僱者工時過長比率都比男性還低，去年女、男性分別為4.1％及6.2％，均是2006年首次發布以來最低，比2015年分別減少4及5.9個百分點。 |
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