| 長久以來，STEM （科學、科技、工程、數學）領域性別比例失衡嚴重，不僅STEM領域的高等教育女性畢業生低於男性，STEM領域高級學術工作者的性別比例差異也甚為懸殊。為了改變這種情況，從去年起，荷蘭名校埃因霍溫理工大學規定，各系所僱用新教職員時，只能僱用女性，目標是達成每個系所的女教授比例達3成。 歐盟執委會（European Commission）去年公布的數據顯示，女性擔任STEM領域高級學術工作的比例僅15%，這個情況在荷蘭的大學格外嚴重，因霍溫理工大學（TUE）更是敬陪末座，女性教授的比例僅15%。 為了改善這種情況，因霍溫理工大學宣布未來僱用教職員時，一律只僱用女性，直到每個系所的女教授比例達3成。該大學規定，校內教職員職缺開放的前6個月不接受男性申請，如果經過6個月仍徵不到合適人選則可開放，前提是各系所單位能證明沒有符合資格的女性投履歷申請。 因霍溫理工大學機械工程系助理教授蜜雪兒（Michelle Chong）說：「在傳統上男性主導的學科，我認為僱用女教師不僅因為她們是女性，也是因為她們憑能力成為可靠的科學家，（因霍溫理工大學）這個做法有助於消除性別差距。」 新聞全文：https://www.storm.mg/article/2766502(另開視窗) |