| 因應今年九月住院醫師即將納入「勞基法」，衛福部著手修正「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」，從最新曝光草案來看，重點包括懷孕或哺乳女性住院醫師都不用再輪值夜班。另值班日正常工時訂出最長二十四小時，若延長到二十八小時須支付加班費。 為醫師納入勞基法相關討論，衛福部二○一七年三月曾公布「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」作為配套規劃，迄今醫院對該版本的達成率約九成以上。因應住院醫院納「勞基法」即將在九月上路，衛福部再次檢討調整內容。 衛福部醫事司長石崇良表示，目前釋出版本最大調整項目在於女性住院醫師方面，現行版本是懷孕不到二十四週仍可輪值夜班，修正草案為懷孕或哺乳期間，一律不用於午後十時至翌晨六時的時段內工作，更落實性別尊重的概念。 女醫崛起 讀醫學系人數直逼男生 早期醫學系女性占比僅約一成，但教育部最新統計，一○七學年度醫學系男性五七○五人、女性三一五一人，代表女醫崛起中。不過，有女醫師指出，在孕期前幾個月仍要值夜班，有不適症狀得忍耐。 此外，住院醫師工時雖然四週仍以三百二十小時為限，但非輪班制人員在非值班日的每日正常工時，不得超過十小時；值班日每次勤務正常工時不得超過二十四小時，連同延長工時則分別以十二小時、二十八小時為限。 值班日正常工時 不得逾24小時 石崇良指出，針對值班日正常工時訂出二十四小時，是因未來希望全面朝這方向走，但考量醫院可行性、照顧病人需要，保有可再延長四小時的彈性空間，但超過正常工時部分，須支付加班費。 顧病人 可再延長4小時彈性空間 石崇良表示，此修正內容正在蒐集各界意見，並將再與勞動部討論，調整定案後公布，住院醫師納勞基法預計九月實施，工時指引會儘速於七月底前完成，以便各醫院能趕在八月與住院醫師完成簽約。 目前全國住院醫師約六千七百人，預估適用勞基法約四千多人，但石崇良解釋，所有住院醫師工時都適用於此工時指引，若有醫院違規，會在教學醫院評鑑中扣點，甚至核減容額或取消教學醫院資格等行政處分，涉及勞基法的部分，也可回歸相關法令開罰。 |
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