台灣性別平等排行全球第６名、亞洲第１名，然而仍有許多現況需要努力。本文專訪婦權會副執行長黃鈴翔，從她投身婦權工作二十年的經驗中，如何照見不同角落裡的女性生命故事，在倡議政策之下做出長遠的改變？

還沒來婦權會工作前，我是「性別盲」，到這裡才打開性別視野，重新思索許多事情。
這一路上，我從不同的女性故事中看到、聽到生活的隱喻，進而意識到要自覺才能幫助自己，也幫助別人自主。女性一定要達到人格獨立、經濟獨立、情感獨立，才能真正做到自主的人生，這些都是在我打開了性別視野才學會的事。

台灣性別平等居全球第6名、亞洲第1名
婦權會是一個公共平台的概念，協助中央單位、民間團體發展各種關於婦女權益的政策倡議、制定及溝通。多年來，我們一直不斷從各種數字裡去定義問題、發現問題。
印象深刻，2003年參加APEC（亞太經濟合作會議），當時注意到許多國家都已經開始運用性別統計資料、成立國家級的性別資料庫，去分析各類性別議題，作為落實性別平等政策的基礎。反觀當時的台灣，在各種統計裡居然只有加工出口區的女性人數。在那之後，我們推動加入性別統計，現在主計處和各地方政府都有。
台灣的數字還無法納入聯合國開發計劃署進行國際比較，所以行政院性別平等處有自行編整「性別圖像報告」，從「性別不平等指數」（Gender Inequality Index,GII），包括生殖健康、賦權及勞動市場3個領域之5項指標來看，2019年台灣性別平等居全球第6名、亞洲第1名。
而在「性別落差指數」（Gender GAP Index,GGI），以「經濟參與和機會」、「教育程度」、「健康與生存」及「政治參與」4項指標來看，2021年台灣排名全球第38名，前三名依序為冰島、芬蘭及挪威。
台灣整體在性別表現上持續進步，但深究到部分細項，就還有許多努力空間。例如，2019年15歲以上的勞動力參與率女性達51.4%，男性則為67.3%，就性別差距的表現上跟新加坡差不多，比日本、南韓好。但從年齡來看，女性勞動力參與率在25~29歲達到高峰後，因婚育等因素影響會隨著年齡增加急速下降，50歲以後低於各主要國家。
最近從內部調查裡發現到，尤其專業女性的回流更難！像科技業的變化日新月異，女性可能很快可以當上中階主管，但只要離開職場五年，就很難回得去。這麼優質的勞動力，回去職場要面對許多年齡、配合度等間接歧視。時到今日，當女性希望跟男性有一樣有自我發展的機會，同時必須有家庭支持及照顧系統才能實現。

當未來世界的挑戰愈嚴苛，女性的角色會更加重要
婦女運動向來爭取的是right，而不是power；是促進機會平等，而不是爭權奪利。當台灣走入面對少子化、高齡化、氣候變遷等等議題，女性願育生育、承擔照顧的角色相形更加重要，這是許多環環相扣的問題。
婦權會除了倡議、參與政策制定，這十餘年來也推動許多計劃，實際走進偏鄉、新住民及農村婦女的生活場域裡，結合多元（diversity）、平等（equality）、包容（inclusion）三大目標，從改善和提升經濟面下手，不然空談婦女權益，卻沒法改善切身生計，會很不著邊際。
一個政策能否真正落地，來自能否看到不同族群女性的需要，包括對她們有真正的理解和溝通。這些年下來我學到最多的就是：原來，我什麼都不懂！放掉成見和觀點，放掉資源給予者高高在上的角色，用心傾聽、陪伴和觀察，你才能真正發揮力量。

風傳媒與婦權基金會攜手合作推出「2022大地女力」網路專輯，分以食藝、工藝、農藝為主題，透過細膩、精緻的圖文及線上體驗，深度呈現15個台灣當代女性的生命故事。即日起至111年05月18日（三），每日參與投票者，每日不限投票支持票數，前100名投票者可獲得一杯全家熱美式咖啡，5月31日前，每日由所有投票者中再抽出一位幸運兒，可以獲得婦權基金會支持原住民婦女成立的工藝品牌「嫄」原創產品。