台灣推動兩性平權多年，不過國家教育研究院調查卻發現，國內中小學專任教師女男比為七比三，校長職位女男比卻反轉為三比七，比例明顯失衡，推測是在校長遴選及甄選端出現「玻璃天花板」，導致女性升遷受阻。一名曾任校長遴選委員的女校長也認同此研究，並提到曾遇過學校直接向遴選會點名要「男校長」。
國教院研究分析，候用校長儲訓時的團體作業、校務精進計畫、領導才能觀察等成績，男女表現並無差異，推測女性除了受限照顧家庭、輪調任期外，在校長遴選階段仍存在女性領導能力不如男性的迷思。
根據教育部近五年統計，國中小專任女教師占比近七成，女校長占比卻不到三成五。一名曾任校長遴選委員的女性校長提到，校園基層職位與管理職的性別比嚴重失衡，過去曾遇過有學校直接向遴選會點名要「男校長」，理由是認為男性社交風格較外放、領導力較佳，女性容易「太細心」。
另名女性的校長遴選委員則認為，很多女校長遴選時表現就好比演講，論述能力不錯，卻凸顯不出個人領導風格；反之，多數男校長個人風格鮮明，較容易讓人會有記憶點。
一名國小女校長表示，無論是在偏鄉，或是都會區大校，女校長在以男性為主體的社交場合都常被揶揄、關心家庭，甚至是毛手毛腳，某次她還被問「這杯酒喝了就幫你爭取十萬，不會喝酒還要當校長？」也讓她自嘲每回飯局就像是在「陪侍」。
不過，台北市去年產出兩對國小校長夫妻檔，其中玉成國小新任校長楊火順，其妻是已在士林國小擔任將滿四年的校長吳明郁。吳明郁認為，現在也有很多女科學家、女校長的典範案例，觀念已較過去開放得多。