南韓三年前通過《職場反霸凌法》，希望能保障女性工作權，但現實是殘酷的！今天要介紹的電影，就揭露南韓女性在懷孕十個月期間，除了承受生理上的不適，還受盡社會歧視。片中女主角被家人要求「為腹中孩子」而活，加上遭上司刻意冷凍，因此失去實現夢想的機會，這在南韓現實生活中至今時有所聞。南韓遭遇少子化海嘯，2021年總和生育率降到0.81，等於一名育齡婦女平均僅生育0.81名子女，創下歷史新低；追根究柢，正是和南韓女性，在工作與育兒之間，難取得平衡有關。

電影《未來的十個月》：「公家機構是一種組織，大企業也是組織，你還是要去『組織』才行，用功讀書，別像你姊一樣沒出息。」

南韓社會對於女性的「差別待遇」，在職場當中變本加厲；2019年7月，南韓通過《職場反霸凌法》，明令禁止任何欺壓員工的行為，違法者最高將面臨三年有期徒刑，或3000萬韓元(約68萬台幣)的高額罰金。
南韓上班族：「公司就調查了一次，我等了好一陣子，結果告訴我說，調查結果是沒有發現違法事實。」

只是三年過去了，霸凌事件還是時有所聞，在匿名調查中，近四成南韓上班族透露有相關經歷；當中又以女性受害者占最大宗，遭性騷、性別歧視事件頻傳，而「懷孕者」往往是最弱勢的一群。
韓聯社TV主播：「我國社會最大問題，也就是『生育率太低』，當中最主要原因，就是因為育兒和工作很難達到平衡。現實狀況就是，30多歲女性的就業率，比起其他年齡層還要低很多。」
南韓2021年再度修法，除了開放懷孕女性可以提早使用「育嬰假」，懷孕期間還能申請彈性通勤時間，盼能打造更健康職場環境；但壓在南韓女性身上的負擔與偏見，卻不是輕易能夠改變。