大法官釋憲20日宣告《勞動基準法》第49條第1項規定違憲，並自即日起生效，對此，勞動部表示，將依照司法院解釋文意旨，檢視主管法令，朝性別工作平權的方向努力。
《勞動基準法》第49條第1項規定：「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。」
大法官表示，「因法規範如採取性別之分類而形成差別待遇，因係以難以改變之個人特徵、歷史性或系統性之刻板印象等可疑分類，為差別待遇之標準，本院即應採中度標準從嚴審查。其立法目的須為追求重要公共利益，所為差別待遇之手段，與目的之達成間具實質關聯，始與憲法平等權保障之意旨無違。」
對此，勞動部說明，《勞動基準法》第49條第1項規定係對女性夜間工作之特別保護，所定內容與立法目的，有其歷史脈絡。但勞動部為行政機關，當然受到司法院解釋之拘束，後續將依解釋文意旨，持續檢視所主管的法令及政策，關注及促進勞動領域的性別平權。