很多爸爸想參與育兒，卻遭遇困難，將提案修正性別工作平等法，增訂配偶有7日陪產檢假，並將育嬰留職停薪津貼額度改為實質薪資9成，申請時間延至孩子6歲前。
此外，民進黨立委范雲也召開記者會，表示現在配偶只能請5天陪產假，應延長為1個月的陪產暨親職假，讓家長在孩子出生時就能建立連結，配偶也應有7日陪產檢假。
時代力量立法院黨團總召邱顯智、幹事長王婉諭、副總召陳椒華今天在立法院召開「讓爸爸成為神隊友：育兒更安心，家長更放心」記者會。
王婉諭指出，現在有很多爸爸願意一起參與育兒，但往往遇到困難，如目前性別工作平等法只給予產婦5日有薪產檢假，配偶若想參與則需請無薪事假或特休，因此時力黨團將提案修法將產檢假提升為7日，並增訂配偶有7日陪產檢假。
王婉諭說，育嬰留職停薪津貼目前以投保薪資6成計算，只能領6個月，現實中往往由媽媽請育嬰假，但許多爸爸希望兼顧工作與家庭；因此，時力將提案把育嬰留職停薪津貼的額度改為「實質薪資」9成，並增訂獎勵措施，讓爸爸成為神隊友，育嬰假申請時間也應延長至孩子6歲前，讓家長在孩子進入國民教育有前請育嬰假的權利。
范雲指出，目前孕婦有7天產檢假，但配偶也應有7 天陪產檢假，讓雙親一起進行生產準備，而現在配偶只能請5天陪產假，應延長為1個月的陪產暨親職假，使家長在孩子剛出生時，就能共同建立親密連結；此外，勞工應比照公務員有7天有薪家庭照顧假，以因應突發狀況，她表示已提出性別工作平等法修正草案，目前已完成一讀。
宜蘭縣產業總工會理事長胡勝已表示，根據國家發展委員會2019年的資料，台灣女性勞動參與率大概在30 歲呈現雪崩式下滑，女性勞工在家庭和事業平衡遭受更大挑戰，因為照顧重擔幾乎都在女性身上，導致她們退出市場。
婦女新知基金會董事長莊喬汝說，根據北歐國家的經驗，產檢階段的陪伴與生產前後的休假，會增加爸爸投入育兒的意願，政府要拿出實際行動修法支持父親，才能減輕女性負擔。