「希望疫情趕快結束」、「要工作又要顧寶寶，我真的不知道該怎麼辦」、「就算有防疫照顧假，要請也不會是我先生請。」台灣終於脫離長達2個多月的防疫三級警戒，回首從519至726這不算短的時間，許多過去仰賴保母或幼兒園分擔育兒壓力的雙薪家庭，是陷於愁雲慘淡困境。
不少夫妻無奈選擇分隔兩地，由女方帶著孩子回娘家尋求後援；即使夫妻倆都居家工作，育兒與家務分擔責任，卻往往不成比例地落在女性身上。
居家辦公兼育兒蠟燭兩頭燒
Lisa的先生是工程師，加班是家常便飯，但即使Lisa上下班時間相對穩定，有時遇上工作沒做完，也得先去接寶寶，下班後等先生回家接手，才能繼續熬夜將工作完成；宣布三級警戒後，孩子白天頓失保母照顧，即使可以居家辦公，但因為疫情帶來的業務增加，讓Lisa根本無法兼顧照顧小孩與工作。幾番掙扎下，只好帶著寶寶回到新竹娘家、與還得進公司上班的先生暫時分隔兩地，過著類單親的生活。
來自上一代的性別角色期待
類似的分身乏術情形，也發生在台南的魚媽（化名）家。同樣來自雙薪家庭的魚媽，和先生兩人過著平常忙工作、周末一起育兒的生活，已經讓她經常覺得喘不過氣，鮮少有足夠的休息，疫情卻又讓情況有如雪上加霜。
性別薪資差距釀惡循環
相較於還有家人可以支援的Lisa與魚媽，家住台中的小雲（化名），則只能與先生輪流過著居家工作與育兒的防疫生活。小雲表示，她與先生在同一間公司任職不同單位，原本3歲多的女兒去年3月開始念幼幼班，學校因為就在公司對面，上下班接送還算方便。
三級警戒後，公司開始分流辦公，她與先生也刻意錯開了必須進公司時間，以為可以輪流在家育兒。實際情況卻是，女兒為了吸引大人注意，會刻意在她或先生線上開會時，故意發出很大聲音，或是亂丟玩具干擾。同事跟主管都能夠體諒，但小雲仍感覺到居家辦公兼育兒的不易。
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